Conditii de angajare - criterii de selectionare si documente ce se intocmesc la angajare
1. Incadrarea in munca se face pe baza verificarii aptitudinilor si a pregatirii
profesionale, prin proba practica, examen, concurs ori termen de incercare, in conditiile
prevazute de lege.
Persoana care urmeaza a fi incadrata gardian public, trebuie sa indeplineasca
urmatoarele conditii:
- sa fie cetatean roman;
- sa aiba stagiul militar satisfacut si sa nu depaseasca , la angajare, varsta de 40 ani;
- sa fie cunoscut ca o persoana corecta si sa nu aiba antecedente penale;
- sa aiba aptitudini fizice, psihice si profesionale adecvate functiei.
Canidatii inscrisi a fi incadrati gardieni publici urmeaza un curs de pregatire intensiva
pe durata minima de 30 de zile, la promovarea caruia pot fi incadrati gardieni publici,
numai dupa ce, in prealabil, primesc avizul din partea Inspectoratului de Politie judetean.
De asemenea, orice viitor gardian public trebuie sa faca dovada unor reale calitati profesionale,
specifice functiei, care sa-i permita indeplinirea in bune conditii a sarcinilor, precum: atentie; putere
de concentrare; initiativa; perspicacitate; perseverenta; intransigenta si fermitate in modul de actiune, etc.
La incadrare, personalul C.G.P. depune juramantul si semneaza un angajament de serviciu.
Indepartarea din serviciu sau parasirea acestuia din vina angajatului, inainte de expirarea unei
perioade de 3 ani (cat prevede contractul individual de munca) atrage dupa sine plata de catre acesta a
unei despagubiri reprezentand cheltuieli de scolarizare si echipament.
Gardienii publici si personalul de comanda al acestora sunt asimilati, in exercitarea atributiilor
de serviciu, persoanelor care indeplinesc o functie ce implica exercitiul autoritatii publice.
2. Pentru incadrare sunt necesare urmatoarele acte:
cerere de angajare;
fisa medicala din care sa rezulte ca este apt fizic si psihic sa poarte armament;
cartea de identitate;
livretul militar (pentru barbati);
curriculum vitae;
certificat de cazier judiciar;
copie de pe actul de studii;
apreciere/recomandare de la ultimul loc de munca;
carnetul de munca (daca anterior a mai fost angajat cu contract individual de munca).
Designed for:
